• BIST 82.368
  • Altın 147,517
  • Dolar 3,8222
  • Euro 4,0629
  • Kocaeli 3 °C

Başarı sensin-Kendini iyi tanı

Nizam ŞEN

 

Başarı birçok unsuru içinde barındıran karmaşık bir bütündür. Öncelikli şartı ise kendini tanımak ve ne isteğini bilmekten geçiyor.

Bence başarının ilk adımı, insanın kendisini heyecanlandıran işi seçebilmesidir. İnsan yalnızca gerçekten yapmak istediği, gönülden inandığı, kimsenin motivasyonuna ihtiyaç duymadan yol aldığı bir işte başarılı olabilir.

Bu nedenle kendimizi iyi tanımalı ve hangi işin bizi tatmin edeceğini bilmeliyiz.   Gerçekten başarılı olmak istiyorsanız ne istediğinizi bilin ve hayatın sizi yönlendirmesine izin vermeyin; hayatınızı siz yönlendirin.

Kariyer basamaklarını emin adımlarla çıkarak iş hayatında kendine sağlam bir yer edinen kişilerin bir diğer ortak özelliği de hayattaki hedeflerini listeye dökmeleridir. Bu listede genellikle paraya yer verilmez, daha çok yüksek lisansı şu tarihte bitirmek, sonra şu şirkette işe girmek, şu kadar sürede terfi etmek gibi hedefler yer alır.

Çünkü para (her ne kadar böyle yanlış bir kanı olsa da) başarı ölçütü değildir. Para öyle ya da böyle kazanılabilir ama başarıya ulaşmak için farklı unsurları bir araya getirmek gerekir. Bu nedenle kişinin kendisini başarılı kılacak unsurları, güçlü ve zayıf yönlerini gözden geçirerek adım-adım hedeflerine ulaşmak için çalışması gerekir.

Takım Oyuncusu Olmak Şart
Evet, başarılı kişiler para odaklı değildir ama her zaman sonuç odaklıdır. Bir projeye başladıklarında mutlaka sonlandırırlar. Eleştiriye açık insanlardır. Çalışkandırlar. İnisiyatif ve sorumluluk almayı severler.

Değerlendirebilecekleri bir fırsat gördüklerinde risk almaktan çekinmezler. Vizyon sahibi, dünyadaki gelişmeleri yakından takip eden kişilerdir. İşleriyle ilgili her şeyi çok iyi bilirler; yaptıkları işe hakimdirler. Her zaman yaptıkları işin hakkını verirler.
 
Başarılı insanların özelliklerinden bir diğeri de, insan odaklı olmalarıdır. Başarılarının çevrelerindeki kişilere bağlı olduğunu bilirler. Nitekim bir yönetici ancak çalışanları başarı kazanırsa zirveye çıkabilir.

Bir çalışan da tek başına değil, takımının diğer üyeleriyle beraber başarıyı göğüsleyebilir. Bu nedenle takım oyuncusu olmak başarının yapı taşlarından biridir.


Kendisini iyi değerlendirebilen, güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olan, hangi yönlerini geliştirmesi, hangilerini törpülemesi gerektiğini bilen kişiler elbette ki duygu ve düşüncelerini yönlendirme gücüne de sahip olur. Bu da kişilerarası ilişkileri iyi yönetme ve sosyal çevrede güçlü olmayı sağlar.

 Ayrıca kendisini iyi tanıyan kişi, başkalarını da anlayıp analiz edebilir. Kendisini onların yerine koyabilir, yani empati kurabilir. Duygusal zekâsı yüksek kişilerin, farkındalığı da yüksektir.

Bu nedenle kriz anlarında, stresli ortamlarda kendilerini kontrol etmeyi bilirler. Profesyonel çatışmaları kişisel hale getirmezler; çözüm odaklıdırlar. Çatışma durumlarından hem kendilerinin hem de kurumlarının çıkarını koruyarak çıkmayı başarabilirler.

Tabii bunda karşısındaki kişiyle empati kurmanın, onun duygularını ve kaygılarını iyi anlamanın rolü büyüktür. Ayrıca açık sözlü ve dürüst insanlardır. Karşılarındakiyle eşit ve açık iletişim kurmayı başarırlar. Bu da onların her zaman aranan, güvenilir insanlar olarak tanınmasını sağlar.

Başarı çeşitli unsurların bir araya gelmesiyle kazanılabilir. Ancak başarının tek bir formülü yoktur. Herkesin başarı kavramı ve dolayısıyla başarıya ulaşma yöntemi birbirinden çok farklıdır.

Başarılı çalışanları çekmek, tutmak, motive etmek için para ve unvan yeterli değildir. Onlar kendilerini gerçekleştirmek tutkusuna sahip, vizyonları geniş insanlardır.

Bu nedenle çalıştıkları kurumda kendilerine değer verildiğini, fikirlerinin önemli olduğunu hissetmek isterler. Böyle olduğu zaman kendi başarılarını kurumun başarısıyla özdeşleştirir, kurumlarının başarısı için her türlü özveriyi gösterirler.

Sevgili Okurlar sizin de okumuş olduğunuz gibi, başarılı olmak için yapılması gereken bazı unsurlar vardır. Bunları yaptığınız taktirde mutlaka başarılı olursunuz.

Bu yazı toplam 1262 defa okunmuştur.
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu yazıya henüz yorum eklenmemiştir.
Yazarın Diğer Yazıları
EDİTÖRÜN SEÇTİKLERİ
Tüm Hakları Saklıdır © 2012 Değişen Kocaeli | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Faks : 0262 322 99 88 | Haber Yazılımı: CM Bilişim